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澳客上的缩水是怎么回事,这是怎么回事

来源:整理 时间:2022-08-09 06:38:27 编辑:选彩 手机版

裁减人员时先离开的全是能力技术较强的员工,能否留住员工需要公司的整体实力,是员工自己的选择1、许多公司是为了发展不得已而裁员的,许多有技术能力的员工,可以通过公司的裁员,从而分析出公司的发展状况,从而选择去留。0百平的小楼5层,有四层是仓库.差不多3百万的囤货,一层办公。

1、公司裁员,有人说先跳走的全是能力技术较强的,而留下的全是躺着的挣钱的,这是怎么回事?

公司裁员,有人说先跳走的全是能力技术较强的,而留下的全是躺着的挣钱的,这是怎么回事

我在工作的这几年里,遇到过很多次公司裁员的情况。问题中的情况,每个公司都会有发生,但是只是一小部分,并不能一概而论,公司为什么会裁员,是员工的问题,还是公司的问题一、公司之所以会裁员,很多情况是因为公司的效益不好,裁员是为了减少经营成本,为企业减少多余的开支。二、员工的整体业务技术能力无法满足企业发展的需求,需要更换新的员工,来达到公司的技术革新,促进发展的目的,

三、公司的生产技术含量提高,从而生产效率也随之提高,反而产生了一些多余的员工,产生了劳动力剩余,出于这个原因公司就会裁员提高工作效率。四、公司整合重组,许多部门将会被撤销,从而产生了一些多余的员工,而这些员工无法为企业带来效益,从而成为裁员的目标,五、公司会根据未来的发展规划,有计划的进行裁撤人员,起到产业转型的目的。

为了公司发展进行人员调整,进而裁员,公司裁员的原因有很多,但是每次裁员都是根据公司的整体大局来进行考虑的。也是每一个公司在发展中需要经历的一个过程,裁减人员时先离开的全是能力技术较强的员工,能否留住员工需要公司的整体实力,是员工自己的选择1、许多公司是为了发展不得已而裁员的,许多有技术能力的员工,可以通过公司的裁员,从而分析出公司的发展状况,从而选择去留。

2、那些技术能力较强的员工,其实早就想离开自己所在的公司,但是一直没有什么借口,公司的裁员正好给了他一个辞职的借口,3、技术能力强的员工担心在裁员以后,公司会把多余的工作量强压在自己身上,从而会选择离开,去选择更轻松的工作。4、技术能力强的员工可以通过公司裁减人员,分析出公司经济前景,会根据裁员的情况来选择是否离开公司,

5、虽然公司没有裁掉技术较强的员工,但是这样的员工通过裁员看到了自己技术能力的优越性,所以想提前离开,凭借着自己的技术能力,谋求更好的发展平台。有人说公司裁员留下的全是躺着挣钱的员工,不要被个别现象所迷惑第一、公司裁员留下的都是有很好的业务能力与技术能力的员工,而公司也愿意付出很高的报酬来挽留这一批员工,

第二、还有一部分留下的员工,是具有一定的关系背景的员工,而这一部分员工并没有什么工作能力,而且每个月白拿的工资。第三、平时和领导关系很好的员工也没有被裁员,而这种员工在平时只会溜须拍马,阿谀奉承,在工作上没有任何能力,让其他员工感到他们平时是在躺着挣钱,第四、有些员工是通过其他关系门路,安排到公司工作的,而公司在裁员时无法裁掉这些员工,因为他们背后的人脉关系会为公司带来很大麻烦。

2、表哥说做电商一年赚几十万,但是从淘宝搜索他的店铺看到的销量很低,这是怎么回事?

科普一下,利润与销量是不成正比的,我圈子里拉三位出来做例子,一,老何做pu包包的,每天1-3千单,每个包包3-5块,多的有10块利润之间不等。仓库四个发货人员,四个客服,一美工,一推广,一经理,自己开车,做营销,靠靠流量做销量,120百平的小楼5层,有四层是仓库.差不多3百万的囤货,一层办公。二,小林做服装的,高仿,某宝账号只是幌子,

每天三五十单,一单平均500-800利润有的上千都有。自己一个人,没有存货,每天卖多少,当天拿多少纯粹钻空子,三、小海做特产精品的,靠几年口碑积攒,完全无需要做流量营销,每天都有1-2百单,每单几百到上千,有几十~1-2百利润,两个人,货由码头水,船直接产打包,只需要有个去监督,贴单验收,三个卖家,那个收益高,那个有底气,那个可以后续有力,一目了然。


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